Une histoire, mais surtout un engagement

Créée en 1895, la CGT est née dans un contexte où les ouvriers subissaient des conditions de travail très dures. Elle s’est construite autour d’un objectif clair : défendre les travailleurs et améliorer leurs conditions de vie.

Les avancées de la CGT :

1936 : les congés payés, la semaine de 40h, les conventions collectives.

1945 : la écurité sociale et les retraites par répartition.

1960-70 : augmentation du SMIG / SMIC, droit à la formation.

Mai 1968 : 10 millions de grévistes, des hausses de salaires massives.

1980-2000 : avancées sur les droits des femmes, réduction du temps de travail et renforcement de la protection sociale.

Et 130 ans plus tard, la CGT continue d’agir pour :

Pour la CGT, l’entreprise repose d’abord sur les salariés et leurs outils de travail. Le savoir-faire, l’expérience et l’intelligence collective sont des richesses essentielles.

Le travail doit permettre de vivre dignement et de se construire, individuellement et collectivement.

Pourquoi la CGT ?

Parce qu’elle assume une défense exigeante des salariés.

La CGT considère que tout compromis n’est pas forcément un progrès. Elle refuse les reculs sociaux et ne signe pas des accords qu’elle juge défavorables. Elle défend une vision globale : salaires, emploi, retraites, temps de travail, industrie. Elle sait négocier. Mais elle sait aussi mobiliser lorsque la négociation ne suffit plus.



Histoire est un éternel recommencement

La CGT considère que tout compromis n’est pas forcément un progrès. Elle refuse les reculs sociaux et ne signe pas des accords qu’elle juge défavorables. Elle défend une vision globale : salaires, emploi, retraites, temps de travail, industrie. Elle sait négocier. Mais elle sait aussi mobiliser lorsque la négociation ne suffit plus.

Les acquis sociaux ne sont jamais définitivement acquis. Le patronat ne baisse jamais les bras pour les remettre en cause. Alors, nous non plus, ne baissons pas les bras pour les défendre !